Joignez-vous à des femmes de cœur !

Offre d'emploi : Coordination, stratégie et communications

32 heures / semaine (temps plein)
à partir de 38$/heure
Entrée en poste autour du 17 novembre
Contrat d'un an, avec possibilité d’évolution
4 semaines de vacances (plus 2 semaines pendant les fêtes), 12 jours fériés, 9 jours de congé pour motif personnel, compensation pour divers frais (ex. : déplacement, gardiennage)
Horaire flexible, parfois en soirée ou les fins de semaine; en télétravail

Joignez-vous à une organisation vibrante et à des femmes de cœur qui agissent pour protéger l'avenir des enfants et le vivant! Afin de réaliser la mission de Mères au front de rassembler des mères, des grands-mères (et leurs allié-e-s) pour mener des activités de mobilisation, d’éducation et de sensibilisation, le mouvement est à la recherche d’une personne pour assurer un rôle de coordination stratégique et d’arrimage entre les diverses initiatives du mouvement, pour une durée d’un an. Selon le profil et les intérêts de la personne retenue, des possibilités d’évolution au sein de l’équipe suite à la réalisation du contrat sont envisageables. À travers ce poste, la personne contribue à maintenir la synergie entre les communications et la mobilisation, et à assurer une cohérence stratégique des divers projets portés par l’équipe de coordination de Mères au front à l'échelle nationale. Relevant de la co-direction, elle contribue au développement stratégique et à augmenter l’impact du mouvement. Selon les besoins de l’équipe, cette personne aura également à soutenir des projets de communications et de mobilisation, autant au niveau stratégique, politique et logistique.

Ce que nous offrons

Rôles et tâches principales

Pilotage et gouvernance :

De concert avec la co-direction, contribuer à organiser le travail de l’équipe, à organiser certaines campagnes et actions d’envergure, ainsi que maintenir la synergie entre les volets de l’organisme
Développer et maintenir des relations avec certains partenaires du mouvement et collaborateurs pertinents à l’échelle québécoise et canadienne (ONG, réseaux de groupes citoyens, etc.)
Suivre l’actualité sur différentes plateformes d’information (responsabilité partagée au sein de l’équipe)

Communications :

Veiller à la cohérence stratégique des contenus et initiatives de communication
Soutenir les responsables des communications dans l’élaboration de stratégies, la création de contenus numériques et l’animation de communauté
Soutenir le déploiement du plan de communication annuel et être responsable du suivi des indicateurs d’impacts (selon l'intérêt et les habiletés de la personne)
Participer à la rédaction de documents d’information, de rapports annuels, de communiqués de presse, de lettres ouvertes, de d’autres contenus numériques (selon l'intérêt et les habiletés de la personne)
Au besoin, contribuer à assurer une diffusion externe des projets, campagnes et actions du mouvement

Mobilisation citoyenne :

Soutenir les responsables de la mobilisation à arrimer le déploiement d’initiatives à la stratégie de communication du mouvement
En collaboration avec les responsables de mobilisation, répondre, au besoin, à diverses demandes de collaboration et de mobilisation provenant du mouvement environnemental et au-delà (campagnes à l’échelle provinciale et fédérale)
Au besoin, contribuer à l’organisation d’événements d’envergure

Coordination de projet

Assurer la coordination du projet Chaise des générations (à discuter / selon l'intérêt et les habiletés de la personne)

Compétences, habiletés et aptitudes

Savoir (formations et connaissances) :

Bonnes connaissances des enjeux environnementaux et enjeux sociaux sous-jacents (crises environnementales, justice climatique, justice sociale)
Bonnes connaissances des groupes citoyens et des organisations environnementales œuvrant dans le mouvement climatique québécois et canadien
Connaissances des pratiques d’anti-oppression et décoloniales
Excellente maîtrise du français à l’oral et l’écrit
Excellente maîtrise des logiciels de bureautique et outils d'aide au travail de groupe (Suite Microsoft, outils Google, Asana, Zoom)
Grand intérêt pour la mission de Mères au front et connaissance de ses enjeux principaux

Savoir-faire (expériences et habiletés) :

Expérience en gestion de projet, gestion d’équipe, communication stratégique et mobilisation citoyenne, idéalement dans un organisme à but non lucratif, ainsi que dans d’autres expériences pertinentes
Expérience en relations médiatiques et/ou relations politiques est un atout
Capacité à communiquer, à convaincre et à rallier des individus et des groupes
Capacité à mener de front plusieurs dossiers en autonomie

Savoir-être (attitudes et comportements) :

Sens des responsabilité, leadership, compétences interpersonnelles
Organisation, bienveillance et esprit collaboratif
Capacité d’adaptation aux besoins changeants, dans un contexte de croissance, au sein d’une organisation dont la structure et les projets s’adaptent constamment dans l’action
Flexibilité dans les tâches et dans l’horaire de travail (certaines activités auront lieu le soir et la fin de semaine)

Processus d'embauche

Nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 10 novembre 2025 à minuit à myriamt@meresaufront.org (avec l’objet « Candidature – votre nom »).
Les personnes retenues seront conviées à une entrevue individuelle avec des représentantes de l’équipe de coordination où elles pourront échanger et identifier les synergies possibles.

Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, l’organisation incite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs groupes discriminés à poser leur candidature.