Joignez-vous à des femmes de cœur !
Offre d'emploi : Direction générale
- 35h / semaine
- 42$ / heure
- Le plus tôt possible
- indéterminée
- 4 semaines de vacances (plus 2 semaines pendant les fêtes), 12 jours fériés, 9 jours de congé pour motif personnel
- Horaire flexible, parfois en soirée ou les fins de semaine; en télétravail / compensation pour divers frais (ex. : déplacement, gardiennage), plan santé
Joignez-vous à une organisation vibrante et à des femmes de cœur qui agissent pour protéger l'avenir des enfants et le vivant! Afin de réaliser la mission de Mères au front de rassembler des mères, des grands-mères (et leurs allié-e-s) pour mener des activités de mobilisation, d’éducation et de sensibilisation pour la protection du vivant, le mouvement est à la recherche d’une gestionnaire expérimentée, structurée, stratégique et dotée d’une forte intelligence émotionnelle pour assurer la direction générale. Après avoir connu une phase de développement enthousiaste, l’organisation jouit d’une bonne situation financière et est actuellement à l’étape de raffiner ses processus et ses structures de gestion, gouvernance et de prise de décision. À travers ce poste, la personne assure la planification, le déploiement et la bonne gestion de Mères au front à l'échelle nationale. Relevant du conseil d’administration, elle assume la coordination des efforts de la petite équipe d’employées de Mères au front et des groupes locaux répartis sur tout le territoire. Elle contribue à la gestion budgétaire, à la gestion des demandes de financement avec la reddition de compte qui s’ensuit et à la gouvernance de l’organisation. Selon les besoins de l’équipe et du mouvement, la direction générale contribue à infuser une vision stratégique, politique et logistique à l’organisation.
Ce que nous offrons
Pilotage et gouvernance :
- Coordonner la planification annuelle de Mères au front. S’assurer du respect des échéanciers et de l’atteinte des objectifs, en collaboration avec la coordonnatrice - stratégie et communications.
- Contribuer à l’organisation et participer aux séances du conseil d’administration et aux travaux des comités.
- Coordonner les rencontres des instances principales du mouvement incluant l’assemblée générale annuelle et les rencontres mensuelles avec les groupes locaux.
- Co-organiser le travail de l’équipe de travail et assurer une répartition des ressources adéquates.
- Développer et maintenir les relations avec les partenaires du mouvement et collaborateurs pertinents à l’échelle québécoise et canadienne (ONG, réseaux de groupes citoyens, etc.).
- Assurer une vision d’ensemble des collaborateurs du mouvement, en cohérence avec les orientations stratégiques.
- En collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe permanente, assurer la représentation et le rayonnement de Mères au front lors d’activités, d’événements et sur le plan médiatique (en fonction du profil de la personne retenue).
- Déployer une nouvelle planification stratégique et assurer une collaboration avec les parties prenantes pertinentes (conseil d’administration, équipe permanente, membres, collaborateurs externes).
Administration, finance et financement :
- Gérer le budget annuel et la planification financière, en collaboration avec le conseil d’administration.
- Coordonner la rédaction des demandes de financement, effectuer la reddition de comptes aux bailleurs de fonds, ainsi que maintenir et développer les relations avec les bailleurs de fonds.
- Assurer le bien-être, le bon fonctionnement et le développement d’une équipe formée de salariées et de collaborateur·ices. Développer l’esprit d’équipe, la collaboration interne, le partage des apprentissages et le maintien d’une culture saine de travail.
- Coordonner divers processus administratifs : paie, embauches, vacances, etc.
- Rédiger des appels d’offres, octroyer des contrats aux sous-traitants, et effectuer le suivi des ententes.
- Assurer le suivi des factures à payer et des comptes à recevoir, en collaboration avec l’équipe de tenue de livres.
- Veiller à la conformité de l’organisation au niveau financier et responsabilité en tant qu’organisation sans but lucratif.
Mobilisation citoyenne et communications :
- Veiller à l’harmonie et à la synergie politique des actions des différents groupes locaux et de l’équipe nationale, en collaboration avec la coordonnatrice - stratégie et communications.
- Répondre, au besoin, à diverses demandes de collaboration et de mobilisation provenant du mouvement environnemental (campagnes à l’échelle provinciale et fédérale).
- Coordonner la rédaction de rapports annuels.
- Contribuer à l’organisation d’événements d’envergure (selon les besoins).
Compétences, habiletés et aptitudes
Savoir (formations et connaissances) :
- Baccalauréat en gestion de projet, administration, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent
- Bonnes connaissances des enjeux environnementaux et sociaux sous-jacents (crises environnementales, justice climatique, justice sociale)
- Bonnes connaissances des groupes citoyens et des organisations environnementales œuvrant dans le mouvement environnemental québécois et canadien
- Excellente maîtrise du français à l’oral et l’écrit
- Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
- Excellentes maîtrise des logiciels de bureautique de base (tels que Excel, Word, PowerPoint, Cyberimpact, etc.) et outils d'aide à la mobilisation et au travail de groupe (Asana, Google Drive, Zoom, etc.)
- Grand intérêt pour la mission de Mères au front et connaissance de ses enjeux principaux
Savoir-faire (expériences et habiletés) :
- Expérience de leadership ou de direction d’au moins 3 ans dans une organisation sans but lucratif avec statut de bienfaisance ou un type d’organisation comparable
- Expérience en relations humaines, gestion de budget, d’équipe et de projet, idéalement dans un organisme à but non lucratif, ainsi que dans le cadre d’autres expériences professionnelles pertinentes
- Capacité à communiquer, à convaincre et à rallier des individus et des groupes
- Expérience dans le démarchage de bailleurs de fonds et la rédaction de demandes de financement et documents liés à la reddition de comptes
- Capacité à mener de front plusieurs dossiers en autonomie
- Démontrer une capacité d’analyse pragmatique et d’évaluation des risques et des angles morts liées à une action envisagée
Savoir-être (attitudes et comportements) :
- La personne recherchée est claire, organisée, rassembleuse, bienveillante et crée des relations de confiance dans une approche participative. Elle fait preuve d’un leadership sain et d’une grande écoute, et a de grandes capacités de communication
- Très bonne capacité à résoudre des problèmes; recherche de solutions
- Capacité d’adaptation aux besoins changeants et à établir les priorités au sein d’une organisation dont la structure et les projets s’adaptent constamment dans l’action
- Flexibilité dans les tâches et dans l’horaire de travail (certaines activités auront lieu le soir et la fin de semaine)
- Capacité à travailler à distance et avec les outils numériques collaboratifs
Processus d'embauche
- Nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 15 décembre à minuit à presidenceca@meresaufront.org (avec l’objet « Candidature – direction générale »).
- Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception par un comité de sélection formé de membres du conseil d’administration et de l’équipe.
- Nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures sont retenues pour les inviter à une pré-entrevue.
- Les personnes retenues seront conviées à une entrevue individuelle en personne avec un comité de sélection où elles pourront échanger et identifier les synergies possibles.
Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, l’organisation incite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs groupes discriminés à poser leur candidature.